Según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), en el sector de la salud, las mujeres se enfrentan a una mayor brecha salarial de género que en otros sectores económicos, ya que ganan de media un 24% menos que sus compañeros varones.

El informe, menciona que la diferencia salarial bruta entre hombres y mujeres es de aproximadamente 20 puntos porcentuales, que se eleva a 24 puntos porcentuales cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo. Esto quiere decir que las mujeres están insuficientemente pagadas en el mercado laboral en comparación con los hombres.

La brecha salarial no cuenta con un argumento fuerte de fondo, probablemente se deba a la discriminación hacia las mujeres, que representan el 67% de los trabajadores de la salud y asistenciales en todo el mundo. Otro hallazgo del informe es que los salarios en el sector de la salud y asistencial tienden a ser más bajos, en comparación con otros sectores económicos. Esto coincide con la constatación de que los salarios suelen ser más bajos en los sectores económicos en los que predominan las mujeres.

En el informe, titulado La brecha salarial de género en el sector de la salud y asistencial: un análisis mundial en tiempos de COVID-19, se concluye que, con la pandemia del COVID-19 y el papel crucial desempeñado por los trabajadores de la salud y asistenciales, solo hubo mejoras marginales en la igualdad salarial entre 2019 y 2020. 

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Hay gran variación en las brechas salariales de género en los distintos países, lo que sugiere que este fenómeno en el sector es evitable y que se puede hacer más para cerrar esas brechas.

El análisis también examina los factores que impulsan las brechas salariales de género en el sector. Las diferencias de edad, educación y tiempo de trabajo y la diferencia en la participación de hombres y mujeres en los sectores público o privado solo explican una parte del problema. Según el informe, las razones por las que las mujeres están peor pagadas que los hombres con perfiles laborales similares en el sector de la salud y asistencial en todo el mundo siguen sin poder explicarse en gran medida mediante los factores del mercado laboral. 

Jim Campbell, Director de Personal de Salud de la OMS considera que las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores del sector de la salud y asistencial, pero en demasiados países los prejuicios sistémicos están dando lugar a perniciosas penalizaciones salariales contra ellas.

 Adicionalmente Campbell hace un llamado a los gobiernos e instituciones médicas para que a partir del informe, puedan adaptar medidas más eficaces para combatir este fenómeno de inequidad. Resulta alentador que las historias de éxito en varios países muestren el camino, incluidos los aumentos salariales y el compromiso político con la equidad salarial.

En Colombia

La brecha salarial entre hombres y mujeres del talento humano en el sector clínico y hospitalario es del 39 %, con sobrecarga en las tareas y contratos de las mujeres. Según datos del Sistema Electrónico para la Contratación Pública (SECOP), durante la pandemia, la inequidad laboral y salarial entre hombres y mujeres aumentó, especialmente en el área de la salud.

El 79 % de la fuerza laboral del sector salud está compuesta por mujeres, según datos de MinSalud Colombia. Del mismo modo para la presidenta de la Asociación Colombiana de Sociedades Científicas, Lina María Triana Lloreda, a pandemia afectó y atrasó 10 años la equidad que venía ganando el sector salud.